Stellvertretungen und Projektergänzungen

Praxiserprobter Kommunikations-Experte mit langjähriger Berufserfahrung inkl. Personal- und Budgetverantwortung. Zu meinem Anspruch gehört es, Marketing-Aufgaben zielführend und umsichtig umzusetzen sowie erfolgreich abzuschließen.

Der Markt schläft nicht

Abbrüche sind teuer. Die bestmögliche Fortsetzung bereits gestarteter und geplanter Kommunikations­projekte ist wichtig für einen stö­rungs­freien Geschäftsbetrieb.

Es gibt nicht vorhersehbare Ereignisse, die zu einer zeitlich befristeten personellen Lücke in der Aufgabenbewältigung führen:

Gerne können wir Bedarf und Möglichkeiten abklären.

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01

Fluktuation bei Mitarbeitenden

Die Suche nach einer geeigneten Nachfolge kann sich als schwierig und lang­wierig herausstellen. Suchende müssen oft vertragliche, mindes­tens jedoch gesetzliche Kündigungsfristen einhalten.

02

Elternzeit, Krankheit, Reha

Bis zu 3 Jahre Elternzeit je Kind sind möglich. Krankheit und Reha, solange es eben dauert. Es besteht gesetzlicher Kündi­gungs­schutz.

Eine zeitlich begrenzte Lösung mit einer routinierten Fachkraft ist ideal: schnelle Einarbeitung, professionelle Ergebnisse, indi­viduelle Vertragsgestaltung.

03

Projekterfolge sicherstellen

Projekte besitzen konkrete Zeit- und Zielvorgaben, und da kann es schon mal ruckeln. Die befristete personelle Aufstockung kann sowohl Termineinhaltung fördern als auch externe Expertise in Projekte holen.

Typische Aufgabenbereiche

  • Abteilungsleitung Marketing, Corporate Communication
  • Teamleitung Messen, Performance Marketing, CRM
  • Projektleitung Product Launch, Website Relaunch, Performance Marketing, CRM, SEO, Change Management, Automated Marketing
  • operative Projektmitarbeit in den o. g. Bereichen

Flexible Vertragsgestaltung

  • Zielvereinbarung
  • Freie Mitarbeit auf Honorarbasis (i. d. R. < 100%)
  • Befristung auf mind. 3 und max. 24 Monate
  • Job-Sharing möglich, z. B. bei Elternzeit mit Teilzeitvereinbarung
  • Keine Verdrängung von Mitarbeitenden!